òq¿èƒ¦è‡ªè€ƒå…¨æ—¥åˆ¶æ‹›ç”Ÿä¸“业—äh力资æºç®¡ç?/h1>
点击敎ͼš3712016-11-10 14:27:21 æ¥æº: òq¿å·žæˆè€ƒç½‘|gd-china.com
òq¿èƒ¦è‡ªè€ƒå…¨æ—¥åˆ¶æ‹›ç”Ÿä¸“业—äh力资æºç®¡ç?
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒäh力资æºç®¡ç†æŠ¥åæ¡ä»?br />
ä¸åŽäººæ°‘共和国公民,以åŠæ¸¯æ¾³å°åŒèƒ?y¨u)ã€æ“v外äöLèƒ?y¨u),ä¸å—性别ã€å¹´é¾„ã€æ°‘æ—ã€ç§æ—ã€å¦åŽ†ã€èín体å¥åºïLŠ¶å†üc€å±…ä½åœ°½{‰é™åˆÓž¼Œå‡å¯æ ÒŽ(gu¨©)®æœ¬äh的实际情冉|Š¥è€ƒï¼Œä½†è€ƒç”Ÿåœ¨ç”³è¯ähœ¬¿U‘毕业时必须å…ähœ‰å›½å®¶æ‰¿è®¤ä¸“科å¦åŽ†ã€?br />
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒäh力资æºç®¡ç†å°±ä¸šæ–¹å‘ 
ä¼äº‹ä¸šå•ä½åŠå…¶å’¨è¯¢æœºæž„äh力资æºç®¡ç†ç›¸å…›_²—ä½ï¼Œä»Žäº‹æ‹›è˜ã€äh力资æºå¼€å‘ã€è€ƒæ ¸ã€è–ªé…¬ç®¡ç†ã€å‘˜å·¥åŸ¹è®ã€åŠžå…¬å®¤æ–‡ç§˜½{‰å·¥ä½œã€?br />
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒäh力资æºç®¡ç†è¯¾½E‹è®¾¾|?
专业代å·åQšA020205 ;专业å称åQšå¹¿ä¸œèƒ¦¾l大å¦å…¨æ—¥åˆ¶è‡ªè€ƒä¸“ä¸?-人力资溽Ž¡ç†åQˆä¸“¿U‘)
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¾cÕdž‹åºå·
评¡¨‹ä»£ç
æ ‡å‡†å?
评¡¨‹å称
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考试方å¼
1
001
03706
æ€æƒ³é“å¯d修养与法律基¼‹€
2
必�
½W”试
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毛泽东æ€æƒ³ã€é‚“ž®åã^ç†è®ºå’?三个代表"é‡è¦æ€æƒ³æ¦‚论
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大å¦è¯æ–‡
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高ç‰æ•°å¦åQˆä¸€åQ?
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政治¾l济å?财绾c?
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½W”试
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¾l济法概论(财绾c»ï¼‰
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计算机应用基¼‹€
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计算机应用基¼‹€
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½Ž¡ç†å¿ƒç†å?
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½C¾ä¼šä¿éšœæ¦‚论
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11
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4146
人力资溽Ž¡ç†åQˆä¸€åQ?
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国民¾l济¾lŸè®¡æ¦‚论
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ä¼ä¸š½Ž¡ç†æ¦‚论
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力_Š¨ž®×ƒ¸šæ¦‚论
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力_Š¨¾l济å?
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工资½Ž¡ç†
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宪法å?
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½W”试
相关说明
开考方�
é¢å‘½C¾ä¼š
报考范�
å…¨çœåŠæ¸¯æ¾›_œ°åŒ?
报åæ–¹å¼
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主考å¦æ ?
åŽå—师范大å¦
评¡¨‹è®„¡½®
必考课½E?5门,å…?3å¦åˆ†åQ›é€‰è€ƒè¯¾½E?门,å…?å¦åˆ†åQ›åŠ 考课½E?门,å…?å¦åˆ†åQ?
说明
港澳考生å¯ä¸è€?01ã€?02两门评¡¨‹åQŒä½†™åÕdŠ è€?31评¡¨‹ã€?
备注
æ ÒŽ(gu¨©)®¾_¤è€ƒå§”[2006]8åäh–‡ä»¶ã€Šè{å‘全国考办关于调整高ç‰æ•™è‚²è‡ªå¦è€ƒè¯•ã€Šå¤§å¦è¯æ–‡ã€‹è¯¾½E‹è®¾¾|®æœ‰å…³äº‹™å¹çš„通知åQŒæœ¬ä¸“业ä»?007òq?月开始调整考试计划
专业代ç åQšB020218 专业å称åQšå¹¿ä¸œèƒ¦¾l大å¦å…¨æ—¥åˆ¶è‡ªè€ƒä¸“ä¸?-人力资溽Ž¡ç†åQˆæœ¬¿U? 
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马克æ€ä¸»ä¹‰åŸºæœ¬åŽŸç†æ¦‚è®?
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工作岗ä½ç ”究原ç†ä¸Žåº”ç”?
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力_Š¨½C¾ä¼šå?
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¾l„织行äØ“å?
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çŽîC»£å…¬å¸½Ž¡ç†
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çŽîC»£ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†æ¦‚论
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人力资溾lŸè®¡å?
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½W”试
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00463
çŽîC»£äººå‘˜‹¹‹è¯„
6
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½W”试
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00324
äºÞZº‹½Ž¡ç†å?
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必�
½W”试
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06999
毕业论文
ä¸è®¡å¦åˆ†
必�
½W”试
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00015
è‹Þp¯åQˆäºŒåQ?
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½W”试
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å®è§‚力_Š¨åŠ›é…¾|?
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½W”试
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国际力_Š¡åˆä½œå’Œæ“v外就ä¸?
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力_Š¨äº‰è®®å¤„ç†æ¦‚论
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½W”试
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力_Š¨¾l济å?
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力_Š¨æ³?
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工资½Ž¡ç†
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力_Š¨åŠ›å¸‚场å¦
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人å£ä¸ŽåŠ³åŠ¨èµ„æº?
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½W”试
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开考方�
独立办ç
报考范�
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报åæ–¹å¼
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åŽå—师范大å¦
评¡¨‹è®„¡½®
必考课½E?1门,å…?6å¦åˆ†åQ›é€‰è€ƒè¯¾½E?门,å…?8å¦åˆ†åQ›åŠ 考课½E?门,å…?4å¦åˆ†åQ?
说明
1ã€?01è‡?04评¡¨‹ä¸é¡»é€‰è€ƒä¸ž®‘于14å¦åˆ†ã€?br />
2ã€ç»‹¹Žç®¡ç†ã€äh力资æºç®¡ç†ã€åŠ³åŠ¨ç»‹¹Žç®¡ç†ã€è¡Œæ”¿ç®¡ç†ä¸“业专¿U‘毕业生å¯ç›´æŽ¥æŠ¥è€ƒæœ¬ä¸“业åQŒå…¶ä»–专业专¿U‘(或以上)毕业生报考本专业™åÕdŠ è€?01è‡?05评¡¨‹ã€‚å·²å–得相åŒå称评¡¨‹è€ƒè¯•æˆç‡Wåˆæ ¼è€…å¯ç”Œ™¯·å…考ã€?br />
3ã€æœ¬ä¸“业仅接å—国家承认å¦åŽ†çš„专科åQˆæˆ–以上åQ‰æ¯•ä¸šç”Ÿç”›_Šžæ¯•ä¸šã€?
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒäh力资æºç®¡ç†ã€€
定义åQšã€€
对äh力资æºè¿›è¡Œæœ‰æ•ˆå¼€å‘ã€åˆç†é…¾|®ã€å……分利用和¿U‘妽Ž¡ç†çš„制度ã€æ³•ä»¤ã€ç¨‹åºå’Œæ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„æ€Õd’Œã€‚它贯穿于äh力资æºçš„整个˜q动˜q‡ç¨‹åQŒåŒ…括äh力资æºçš„预测与规划,工作分æžä¸Žè®¾è®¡ï¼ŒäººåŠ›èµ„æºçš„维护与æˆæœ¬æ ¸ç®—åQŒäh员的甄选录用ã€åˆç†é…¾|®å’Œä½¿ç”¨åQŒè¿˜åŒ…括对äh员的智力开å‘ã€æ•™è‚²åŸ¹è®ã€è°ƒåŠ¨äh的工作积æžæ€§ã€æ高äh的科å¦æ–‡åŒ–ç´ è´¨å’Œæ€æƒ³é“å¯d觉æ?zh¨¨n)Ÿ½{‰ã€?br />
专业定义åQšã€€
本专业培å…Õd…·å¤‡ç®¡ç†ã€ç»‹¹Žã€æ³•å¾‹åŠäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†½{‰æ–¹é¢çš„知识和能力,能在事业å•ä½åŠæ”¿åºœéƒ¨é—¨ä»Žäº‹äh力资æºç®¡ç†ä»¥åŠæ•™å¦ã€ç§‘ç ”æ–¹é¢å·¥ä½œçš„工商½Ž¡ç†å¦ç§‘高çñ”专门人æ‰ã€?br />
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒåŸ¹å…»è¦æ±‚ 
本专业å¦ç”Ÿä¸Šè¯¾è¦å¦ä¹ ½Ž¡ç†å¦ã€ç»‹¹Žå¦åŠäh力资æºç®¡ç†æ–¹é¢çš„基本ç†è®ºå’ŒåŸºæœ¬çŸ¥è¯†ï¼Œå—到人力资溽Ž¡ç†æ–ÒŽ(gu¨©)³•ä¸ŽæŠ€å·§æ–¹é¢çš„基本è®ç»ƒåQŒå…·æœ‰åˆ†æžå’Œè§£å†³äººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†é—®é¢˜çš„基本能力ã€?br />
æ¯•ä¸šç”Ÿåº”èŽ·å¾—ä»¥ä¸‹å‡ æ–¹é¢çš„知识和能力:
1åQŽæŽŒæ¡ç®¡ç†å¦ã€ç»‹¹Žå¦åŠäh力资æºç®¡ç†çš„基本ç†è®ºã€åŸºæœ¬çŸ¥è¯†ï¼›
2åQŽæŽŒæ¡äh力资æºç®¡ç†çš„定性ã€å®šé‡åˆ†æžæ–¹æ³•ï¼›
3åQŽå…·æœ‰è¾ƒå¼ºçš„è¯è¨€ä¸Žæ–‡å—表达ã€äh际沟通ã€ç»„¾l‡åè°ƒåŠé¢†å¯¼çš„基本能力;
4åQŽç†Ÿæ‚(zh¨¨n)‰ä¸ŽäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†æœ‰å…³çš„方针ã€æ”¿½{–åŠæ³•è§„åQ?br />
5åQŽäº†è§£æœ¬å¦ç§‘ç†è®ºå‰æ²¿ä¸Žå‘展动æ€ï¼›
6åQŽæŽŒæ¡æ–‡çŒ®æ£€ç´¢ã€èµ„料查询的基本æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒå…·æœ‰ä¸€å®šç§‘å¦ç ”½I¶å’Œå®žé™…工作能力。 
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒå¦¿U‘å‘展 
人力资溽Ž¡ç†æ˜¯ä¸€™åÒŽ(gu¨©)žä¸ºé‡è¦çš„工作领域åQŒå‰é€”å分光明。在国外许多ERP软äšg¾pÈ»Ÿä¸ï¼ŒHR是éžå¸¸ç‹¬ç«‹çš„一å—。在ä¼ä¸šå®žæ–½ERPåQˆEnterprise Resource Planning ä¼ä¸šèµ„æºè§„划åQ‰è¿‡½E‹ä¸åQŒHR部分都是ç”׃¸“门的HR™åùN—®è´Ÿè´£ã€?br />
国内的许多ä¼ä¸šå¯¹äººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†çš„定ä½æ˜¯é”™è¯¯çš„,往往把过åŽÈš„äºÞZº‹éƒ¨é—¨æ¢å—牌垮±æˆäº†äh力资æºéƒ¨é—¨ã€‚其实,äºÞZº‹éƒ¨é—¨ä¸Žäh力资æºç®¡ç†éƒ¨é—¨æœ€å¤§çš„差别在于人力资æºéƒ¨é—¨é™¤äº†è´Ÿè´£æ‹›è˜ã€ç®¡ç†äh事档案之外,一个é‡è¦çš„工作ž®±æ˜¯æ ¸ç®—人力æˆæœ¬åQŒäؓ财务部门æ供人力æˆæœ¬çš„ä¾æ®ï¼Œòq¶æ ¹æ®è‡ªå·±æ‰€æŽŒæ¡çš„æ•°æ®å¯¹äººå‘˜˜q›è¡Œ¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸åQ›æ¤å¤–,员工培è®ä¹Ÿæ˜¯äººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨çš„一™åšw‡è¦å·¥ä½œã€?br />
既然已ç»é€‰æ‹©äº†è¿™ä¸ªä¸“ä¸šï¼Œå¸Œæœ›ä½ èƒ½åœ¨ä¼ä¸šèƒ¦åŠ¡ç®¡ç†ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯äh力æˆæœ¬æ–¹é¢èŠ±äº›å·¥å¤«ï¼›æ¤å¤–åQŒåœ¨äººæ‰çš„选用斚w¢ä¹Ÿæ˜¯å¤§æœ‰æ–‡ç« å¯åšçš„。比如,对于招è˜äººå‘˜çš„è€ƒæ ¸æ ‡å‡†çš„åˆ¶è®¢ï¼Œåº”è¯¥é‡èƒ½åŠ›è€Œä¸æƒŸå¦åŽ†è®ºåQ›é‡è®¤è¯è¯ä¹¦è€Œä¸æƒŸæ–‡å‡è®ºåQŒç‰½{‰ã€?br />
HRMè¦åšå¥½çš„è¯ï¼Œå¤šçœ‹çœ‹ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ç®¡ç†çš„书,而且以欧¾ŸŽäؓ主,国内的基本å¯ä»¥ä¸çœ‹ã€‚当ç„Óž¼Œå¤šçœ‹çœ‹æ¬§¾ŸŽçš„HRM的著作,开拓自å·Þqš„眼界åQŒå›½å†…çš„è¯ï¼Œåªæœ‰å½å‰‘锋ç‰å¯¥å¯¥æ•îCh的还有点æ„æ€ã€‚有æ¡äšgçš„è¯åQŒå¦ä¹ 一下公å¸èƒ¦åŠ¡ç®¡ç†ï¼ˆä¸æ˜¯è´¢ä¼šåQ‰ã€?br />
在目å‰è¿™ä¸?人æ‰æ˜¯ä¸€åˆ?的新时代åQŒè®¸å¤šä¼ä¸šå°†ä¼šä»¥å‰æ‰€æœªæœ‰çš„努力去å¯ÀL±‚人æ‰å’Œç•™ä½ähæ‰ï¼ŒäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†çš„é‡è¦æ€§æ—¥ç›Šæ˜¾çŽ°å‡ºæ¥ã€‚é¢å¯¹ç»‹¹Žå…¨çƒåŒ–ã€ä¿¡æ¯ç½‘¾lœåŒ–ã€ç¤¾ä¼šçŸ¥è¯†åŒ–åŠç»„¾l‡åÅžæ€å˜åŒ–ç‰çš„挑战和冲击åQŒäh力资æºç®¡ç†æ£é¢äÍå†ä¸€‹Æ¡çš„调整和改å˜ï¼š
1.人力资溽Ž¡ç†éƒ¨é—¨èŒèƒ½çš„弱化:如招è˜è¿‡½E‹ä¸åQŒé¢è¯•ã€å½•ç”¨åŠèµ¯‚–ªçš„确定越æ¥è¶Šå¤šçš„ç”Þq”¨äººéƒ¨é—¨è´Ÿè´£äh直接˜q›è¡Œã€?br />
2.人力资æºèŒèƒ½çš„分化:éšç€å¸‚场¾l济的进一æ¥æ·±å…¥ï¼Œ½C¾ä¼šåˆ†å·¥‘Šæ¥‘Šç»†åQŒä¼ä¸šä¼šž®†äh力资æºä¸€äº›éžæ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡å¤–包出去ã€?br />
3.人力资溽Ž¡ç†çš„强化:准确制定人力资æºæ”¿ç–å½±å“和引导员工的行äØ“åQŒäؓ实现¾l„织å˜é©æä¾›ä¿éšœåQ?å‚与ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥å†³ç–òq¶åˆ¶å®šäh力资æºæˆ˜ç•¥ï¼Œå¸®åŠ©å‘˜å·¥è®¾è®¡èŒä¸šç”Ÿæ„Ó从而实现员工与ä¼ä¸šå…±åŒæˆé•¿å’Œå‘展ã€?br />
4.人力资溽Ž¡ç†çš„自动化åQšè¶Šæ¥è¶Šå¤šçš„ä¼ä¸šä¼šå°†åº”è˜äººå‘˜èµ„æ–™½{›é€‰ã€è€ƒå‹¤½Ž¡ç†ã€è–ªé…¬ç¦åˆ©åŠ½C¾ä¼šä¿é™©½{‰å·¥ä½œäº¤ç”Þp®¡½Ž—机处ç†åQŒä»Žè€Œæœ‰æ›´å¤šçš„精力去专注人力资æºæ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡çš„管ç†ã€?br />
é™äºŽä¸å›½çš„国情åŠç›®å‰ä¼ä¸šçš„实际情况,¾l大多数ä¼ä¸šç›®å‰˜q˜ä¸å¤§å¯èƒ½å°†äººåŠ›èµ„æºçš„相兌™Œèƒ½å¤–包出厅R€‚å› æ¤è¿‘å‡ å¹´å›½å†…äººåŠ›èµ„æºçš„å‘展趋势是ž®†æœ‰‘Šæ¥‘Šå¤šçš„ä¼ä¸šç®¡ç†è€…会借助¿U‘技的力é‡â€”—采用äh力资æºç®¡ç†ä¿¡æ¯åŒ–解决æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆæ¥å¼ºåŒ–ä¼ä¸šçš„人力资溽Ž¡ç†åQŒä»¥è¾‘Öˆ°æ凾l„织能力ã€æŽ¨åŠ¨æˆ˜ç•¥ç›®æ ‡å®žçŽ°çš„作用ã€?br />
ž®×ƒ¸šå‰æ™¯òq‰K˜”çš?--人力资溽Ž¡ç†å¸?br />
在ähæ‰ç«žäº‰è¶‹äºŽå…¨çƒåŒ–的今天,人力资æºå¼€å‘与½Ž¡ç†çš„å·¥ä½œæ˜¾å¾—æ ¼å¤–é‡è¦ï¼Œåšå¥½äººçš„工作已ç»æˆäؓ赢得整个世界的å‰æ,而对人力资溽Ž¡ç†è€…的能力开å‘,则æˆä¸ÞZ¸€™å¹å…³ä¹Žå‘展整个国家伯ä¹ähæ‰çš„é‡è¦å·¥ç¨‹ã€‚äh力资æºç®¡ç†è€…主è¦è´Ÿè´£ç€ä¼ä¸šçš„äh力资æºè§„划,员工招è˜é€‰æ‹”åQŒç‡Wæ•ˆè€ƒæ ¸åQŒè–ªé…¬ç¦åˆ©ï¼ŒåŸ¹è®å¼€å‘,力_Š¨å…³ç³»åè°ƒ½{‰å·¥ä½œã€‚判æ–其是å¦åˆæ ¼çš„æ ‡å‡†æ˜¯åQšæ‡‚å¾—äh力资æºçš„专业知识åQŒèƒ½å¤Ÿå®Œæˆäh力资æºçš„实际½Ž¡ç†å·¥ä½œåQŒè¿˜èƒ½ä¸æ–å¼€å‘äh力资æºåÆˆä¸”åˆ›é€ äh(hu¨¢n)倹{€?br />
现状令äh担忧
市场¾l济的本质属性——竞争性ã€æ•ˆç›Šæ€§ï¼Œä»Žæ ¹æœ¬ä¸Šè§„定了ähæ‰çš„å•ä¸€åž‹çŸ¥è¯†ç»“构或技能结构,ä¸èƒ½é€‚应市场的需è¦ï¼Œå¿…须是å¤åˆåž‹çš„。而我国的人力资æºä»Žä¸šäººå‘˜çš„专业知识ähæ‰å分稀¾~ºï¼Œæ®è°ƒæŸ¥æ˜¾½Cºï¼Œå¾ˆå¤šéƒ½æ˜¯òq²è¡Œæ”¿å‡ºíw«çš„åQŒæœ€˜q‘å‡ òq´æœ‰é«˜æ ¡å¼€è®¾äº†äººåŠ›èµ„æºä¸“业åQŒä½†æ˜¯è¿™äº›æ¯•ä¸šç”Ÿå’Œå¸‚场的需è¦è¿˜æœ‰å¾ˆå¤§çš„å·®è·ã€‚å…¶åæ˜ ä¸ÞZhæ‰èµ„æºé˜Ÿä¼çš„国际化水准ä¸é«˜ï¼Œå›½é™…通用型ähæ‰å分紧¾~ºã€‚åœ¨åŠ å…¥WTO的背景下åQŒä¸å›½ähæ‰èµ„æºé˜Ÿä¼çš„ç´ è´¨åQŒä¸ä»…急需在æ€ÖM½“上大力æå‡ï¼Œè€Œä¸”è¦å®žçŽîC¸‰å¤§æˆ˜ç•¥æ€§è{å˜ï¼šç”±å†çŽ°åž‹ç´ è´¨å‘å¼€æ‹“åˆ›æ–°åž‹ç´ è´¨è½¬åŒ–åQ›ç”±å†…å‘åž‹ç´ è´¨å‘外å‘åž‹ã€å›½é™…é€šç”¨åž‹ç´ è´¨è{化;由å•ä¸€åž‹ç´ è´¨å‘å¤åˆåž‹ç´ è´¨è{化。市场缺å£å¤§å‚¬ç”Ÿé«˜æ”¶å…?br />
æƒå¨æœºæž„调查昄¡¤ºåQŒå›½å†…现在需è¦ä¸é«˜çñ”人力资æºä¸“业人æ‰çš„é‡ä¸?00多万åQŒå…¶ä¸åŒ—京缺40万,上æ“v¾~?0万,òq¿å·ž¾~?0万以上,æ¦æ±‰ä¹Ÿåœ¨30万ähå·¦å³ã€‚相对应巨大的市场缺å£ï¼ŒäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†è€…的工资也ä¸èÔŒ¼Œæ®è°ƒæŸ¥ï¼Œå¤§é›†å›¢å…¬å¸çš„人力资æºæ€È›‘薪水一般月薪数åœ?万至1.5万元或高è¾?.8è‡?万元åQˆä¸€èˆ¬åœ¨1.5 万元上下‹¹®åŠ¨åQ‰ï¼›è–ªé…¬¾lç†ã€æ‹›è˜ç»ç†ç‰å¤§æŠµåœ?åƒå…ƒä¸€1.2万元之间 åQˆä¸€èˆ¬åœ¨8åƒå…ƒä¸Šä¸‹‹¹®åŠ¨åQ‰ï¼Œåœ¨è¿™æ ïLš„å·¥èµ„æ ‡å‡†ä¸äh力资æºç®¡ç†å¸ˆçš„薪资水准一般在1.2万元左峋¹®åŠ¨åQŒæœ€é«˜ä¸‘…过1.5万元åQŒæœ€ä½Žä¸ä½ŽäºŽ8åƒå…ƒã€?è¯ä¹¦è€ƒè¯•ä¸æ–å‡æ¸©
è¯ä¹¦è€ƒè¯•ä¸æ–å‡æ¸©
在椿UåÅžå¼ä¸‹åQŒå›½å®¶åŠ³åŠ¨å’Œ½C¾ä¼šä¿éšœéƒ¨çš„ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†å›½å®¶èŒä¸šèµ„æ ¼è®¤è¯ä¹Ÿæ¸æ¸æˆä¸ø™¿‘òq´å大çƒé—¨è®¤è¯è€ƒè¯•ä¹‹ä¸€åQŒèŽ·å¾—æ¤è¯ä¹¦ä¸ä½†èƒ½å¤Ÿå…¨å›½é€šç”¨åQŒç»ˆç”Ÿæœ‰æ•ˆï¼Œ˜q˜èƒ½ä¿ƒè¿›ä¸ªäh快速æå‡è‡ªæˆ‘èŒä¸šå‘展能力。近两年æ¥ï¼Œæ¯å¹´å‚åŠ é‰´å®šçš„äh都在10万以上。截至目å‰ï¼Œå‚åŠ é‰´å®šçš„æ€ÖMhæ•°å·²‘…过30万。而éšç€æ¤é¡¹ç›®å¸ˆ¾U§ä»¥ä¸ŠèŒä¸šèµ„æ ÆD€ƒè¯•çš„展开åQŒå…¶å¸å¼•åŠ›è¿›ä¸€æ¥å‡æ¸©ã€‚今òq´åˆæœ‰ä¸€å¤§æ‰¹äººå‡†å¤‡å‚åŠ å„¾U§åˆ«çš„äh力资æºç®¡ç†èŒä¸šèµ„æ ¼é‰´å®šã€?br />
™å¹ç›®èƒŒæ™¯ã€€
˜q‘å¹´æ¥ï¼Œéšç€å…¨çƒ¾l济一体化的å‘å±•ï¼Œå¸‚åœºæ€¥éœ€é«˜ç´ è´¨çš„å›½é™…é€šç”¨æ€§äh力资æºç®¡ç†ähæ‰ã€‚而美国IPMA认è¯ä½“系是国际公认的æƒå¨çš„äh力资æºç®¡ç†èŒä¸šèµ„æ ÆD®¤è¯ä½“¾p»ï¼Œç›®å‰å·²æˆä¸ºç®¡ç†äh员竞è˜ä¸Šå²—ã€èŒåŠ¡æ™‹å‡çš„é‡è¦ä¾æ®å’Œè€ƒè¯„òq²éƒ¨çš„å‚ç…§æ ‡å‡†ã€‚äؓ适应国内外市场对HR人æ‰çš„需求,2010òq?月,国家外国专家局培è®ä¸å¿ƒã€åŒ—京大å¦ã€åŒ—京教育考试院ç‰æƒå¨æ•™è‚²æœºæž„åˆä½œæŽ¨å‡ºäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†ä¸“业与国际IPMA认è¯å›½å®¶¾U§è€ƒè¯•™å¹ç›®åQŒå¹å“了我国大力培养国际化äh力资æºé€‚用人æ‰çš„激扬å·è§?br />
教育å¦ç•Œè®¤äØ“åQšæ— è®ÞZ»Žæ•™è‚²æœºæž„ã€æ•™è‚²æ–¹å¼ï¼Œ˜q˜æ˜¯ä»Žè¯ä¹¦å«é‡‘é‡ã€ç¤¾ä¼šè®¤å¯åº¦æ¥è¯´åQŒåŒè¯ä¹¦™å¹ç›®éƒ½å¼€åˆ›äº†å›½å†…人力资æºèŒä¸šæ•™è‚²çš„先沟뀂å¯ä»¥è¯´åQŒæ˜¯ç›®å‰å›½å†…最å…ähƒå¨çš„国际人力资溽Ž¡ç†èŒä¸šèµ„æ ¼åŒè¯ä¹¦è€ƒè¯•ã€?
上一½‹?òq¿èƒ¦è‡ªè€ƒå…¨æ—¥åˆ¶æ‹›ç”Ÿä¸“业—会è®?/span>下一½‹?òq¿èƒ¦è‡ªè€ƒå…¨æ—¥åˆ¶æ‹›ç”Ÿä¸“业—工商ä¼ä¸šç®¡ç?/span>
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咨询ç”?sh¨´)è¯åQ?/span>020åQ?5217128 020-87066361
公交路线åQ?/span>地é“åQšåœ°é“å²—™å¶ç«™Aå‡ºå£ å…¬äº¤:岗顶BRTç«?/span>
ã€?strong>åŽå·¥æ•™åŠ¡å¤?/strong>ã€?/span>
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咨询ç”?sh¨´)è¯åQ?/span>020åQ?/span>87305985 020-85280178
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¾|‘上报ååªæ˜¯ä½œäØ“å¦æ ¡æ‹›ç”ŸåŠžå…¬å®¤é¢„报å的一¿Uä¿¡æ¯ç»Ÿè®¡ï¼Œæœ€¾lˆè¿˜æ˜¯ä»¥å¦ç”Ÿäº¤è´¹è®¢ä½ä¸ºå‡†åQ›ä½†¾|‘上预报å有优先预留å¦ä½çš„优先æƒåQŒè¯·å¦ç”Ÿæ”‘Ö¿ƒå’Œæ¬¢˜qŽç½‘上预报ååQŒå¦ 生以åŽå› æŸç§åŽŸå› ä¸èƒ½å‰æ¥ž®Þp¯»åQŒæ— 需承担ä»ÖM½•è´£ä“QåQ›ä½†å¦ç”Ÿå¡«å†™èµ„料必须ä¿è¯çœŸå®žæ€§å’Œž®½å¯èƒ½è¯¦¾l†ï¼Œ˜q™æ ·æ–¹ä¾¿é¢„ç•™å¦ä½åQŒå¦æ ¡å·¥ä½œäh员会在最çŸæ—¶é—´å†…打电(sh¨´)è¯?¼‹®è®¤ å¦ç”ŸæŠ¥å资料和通知å‰åŽ»æŠ¥è¯»æ—‰™—´åQŒå¦‚果在çŸæ—¶é—´å†…未收到通知ç”?sh¨´)è¯åQŒè¯·è”系我们。特æ¤å£°æ˜Žï¼
ã€è´£ä»È¼–辑:ã€?/span>(Top) ˜q”回™åµé¢™å¶ç«¯
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ä¼äº‹ä¸šå•ä½åŠå…¶å’¨è¯¢æœºæž„äh力资æºç®¡ç†ç›¸å…›_²—ä½ï¼Œä»Žäº‹æ‹›è˜ã€äh力资æºå¼€å‘ã€è€ƒæ ¸ã€è–ªé…¬ç®¡ç†ã€å‘˜å·¥åŸ¹è®ã€åŠžå…¬å®¤æ–‡ç§˜½{‰å·¥ä½œã€?br />
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æ€æƒ³é“å¯d修养与法律基¼‹€ |
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毛泽东æ€æƒ³ã€é‚“ž®åã^ç†è®ºå’?三个代表"é‡è¦æ€æƒ³æ¦‚论 |
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大å¦è¯æ–‡ |
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高ç‰æ•°å¦åQˆä¸€åQ? |
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政治¾l济å?财绾c? |
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00043
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¾l济法概论(财绾c»ï¼‰ |
4
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7
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007
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00018
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计算机应用基¼‹€ |
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计算机应用基¼‹€ |
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å®žè·µè€ƒæ ¸
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½Ž¡ç†å¿ƒç†å? |
5
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½W”试
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009
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½C¾ä¼šä¿éšœæ¦‚论 |
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010
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人力资溽Ž¡ç†åQˆä¸€åQ? |
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国民¾l济¾lŸè®¡æ¦‚论 |
6
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ä¼ä¸š½Ž¡ç†æ¦‚论 |
5
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013
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力_Š¨ž®×ƒ¸šæ¦‚论 |
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014
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00164
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力_Š¨¾l济å? |
6
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015
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06183
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工资½Ž¡ç† |
4
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宪法å? |
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相关说明 | |
开考方å¼? | é¢å‘½C¾ä¼š |
报考范å›? | å…¨çœåŠæ¸¯æ¾›_œ°åŒ? |
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评¡¨‹è®„¡½® | 必考课½E?5门,å…?3å¦åˆ†åQ›é€‰è€ƒè¯¾½E?门,å…?å¦åˆ†åQ›åŠ 考课½E?门,å…?å¦åˆ†åQ? |
说明 | 港澳考生å¯ä¸è€?01ã€?02两门评¡¨‹åQŒä½†™åÕdŠ è€?31评¡¨‹ã€? |
备注 | æ ÒŽ(gu¨©)®¾_¤è€ƒå§”[2006]8åäh–‡ä»¶ã€Šè{å‘全国考办关于调整高ç‰æ•™è‚²è‡ªå¦è€ƒè¯•ã€Šå¤§å¦è¯æ–‡ã€‹è¯¾½E‹è®¾¾|®æœ‰å…³äº‹™å¹çš„通知åQŒæœ¬ä¸“业ä»?007òq?月开始调整考试计划 |
专业代ç åQšB020218 专业å称åQšå¹¿ä¸œèƒ¦¾l大å¦å…¨æ—¥åˆ¶è‡ªè€ƒä¸“ä¸?-人力资溽Ž¡ç†åQˆæœ¬¿U?  | |||||||
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马克æ€ä¸»ä¹‰åŸºæœ¬åŽŸç†æ¦‚è®? |
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工作岗ä½ç ”究原ç†ä¸Žåº”ç”? |
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力_Š¨½C¾ä¼šå? |
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3040
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¾l„织行äØ“å? |
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5
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½C¾ä¼šä¿éšœå? |
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½W”试
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çŽîC»£å…¬å¸½Ž¡ç† |
6
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7
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çŽîC»£ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†æ¦‚论 |
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人力资溾lŸè®¡å? |
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çŽîC»£äººå‘˜‹¹‹è¯„ |
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äºÞZº‹½Ž¡ç†å? |
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½W”试
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毕业论文 |
ä¸è®¡å¦åˆ†
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00015
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è‹Þp¯åQˆäºŒåQ? |
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选�
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½W”试
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å®è§‚力_Š¨åŠ›é…¾|? |
5
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选�
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½W”试
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国际力_Š¡åˆä½œå’Œæ“v外就ä¸? |
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½W”试
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力_Š¨äº‰è®®å¤„ç†æ¦‚论 |
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½W”试
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016
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00164
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力_Š¨¾l济å? |
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力_Š¨æ³? |
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力_Š¨åŠ›å¸‚åœºå¦ |
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相关说明 | |
开考方å¼? | 独立办ç |
报考范å›? | å…¨çœ |
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主考å¦æ ? | åŽå—å¸ˆèŒƒå¤§å¦ |
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说明 | 1ã€?01è‡?04评¡¨‹ä¸é¡»é€‰è€ƒä¸ž®‘于14å¦åˆ†ã€?br /> 2ã€ç»‹¹Žç®¡ç†ã€äh力资æºç®¡ç†ã€åŠ³åŠ¨ç»‹¹Žç®¡ç†ã€è¡Œæ”¿ç®¡ç†ä¸“业专¿U‘毕业生å¯ç›´æŽ¥æŠ¥è€ƒæœ¬ä¸“业åQŒå…¶ä»–专业专¿U‘(或以上)毕业生报考本专业™åÕdŠ è€?01è‡?05评¡¨‹ã€‚å·²å–得相åŒå称评¡¨‹è€ƒè¯•æˆç‡Wåˆæ ¼è€…å¯ç”Œ™¯·å…考ã€?br /> 3ã€æœ¬ä¸“业仅接å—国家承认å¦åŽ†çš„专科åQˆæˆ–以上åQ‰æ¯•ä¸šç”Ÿç”›_Šžæ¯•ä¸šã€? |
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒäh力资æºç®¡ç†ã€€
定义åQšã€€
对äh力资æºè¿›è¡Œæœ‰æ•ˆå¼€å‘ã€åˆç†é…¾|®ã€å……分利用和¿U‘妽Ž¡ç†çš„制度ã€æ³•ä»¤ã€ç¨‹åºå’Œæ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„æ€Õd’Œã€‚它贯穿于äh力资æºçš„整个˜q动˜q‡ç¨‹åQŒåŒ…括äh力资æºçš„预测与规划,工作分æžä¸Žè®¾è®¡ï¼ŒäººåŠ›èµ„æºçš„维护与æˆæœ¬æ ¸ç®—åQŒäh员的甄选录用ã€åˆç†é…¾|®å’Œä½¿ç”¨åQŒè¿˜åŒ…括对äh员的智力开å‘ã€æ•™è‚²åŸ¹è®ã€è°ƒåŠ¨äh的工作积æžæ€§ã€æ高äh的科å¦æ–‡åŒ–ç´ è´¨å’Œæ€æƒ³é“å¯d觉æ?zh¨¨n)Ÿ½{‰ã€?br />
专业定义åQšã€€
本专业培å…Õd…·å¤‡ç®¡ç†ã€ç»‹¹Žã€æ³•å¾‹åŠäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†½{‰æ–¹é¢çš„知识和能力,能在事业å•ä½åŠæ”¿åºœéƒ¨é—¨ä»Žäº‹äh力资æºç®¡ç†ä»¥åŠæ•™å¦ã€ç§‘ç ”æ–¹é¢å·¥ä½œçš„工商½Ž¡ç†å¦ç§‘高çñ”专门人æ‰ã€?br />
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒåŸ¹å…»è¦æ±‚ 
本专业å¦ç”Ÿä¸Šè¯¾è¦å¦ä¹ ½Ž¡ç†å¦ã€ç»‹¹Žå¦åŠäh力资æºç®¡ç†æ–¹é¢çš„基本ç†è®ºå’ŒåŸºæœ¬çŸ¥è¯†ï¼Œå—到人力资溽Ž¡ç†æ–ÒŽ(gu¨©)³•ä¸ŽæŠ€å·§æ–¹é¢çš„基本è®ç»ƒåQŒå…·æœ‰åˆ†æžå’Œè§£å†³äººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†é—®é¢˜çš„基本能力ã€?br />
æ¯•ä¸šç”Ÿåº”èŽ·å¾—ä»¥ä¸‹å‡ æ–¹é¢çš„知识和能力:
1åQŽæŽŒæ¡ç®¡ç†å¦ã€ç»‹¹Žå¦åŠäh力资æºç®¡ç†çš„基本ç†è®ºã€åŸºæœ¬çŸ¥è¯†ï¼›
2åQŽæŽŒæ¡äh力资æºç®¡ç†çš„定性ã€å®šé‡åˆ†æžæ–¹æ³•ï¼›
3åQŽå…·æœ‰è¾ƒå¼ºçš„è¯è¨€ä¸Žæ–‡å—表达ã€äh际沟通ã€ç»„¾l‡åè°ƒåŠé¢†å¯¼çš„基本能力;
4åQŽç†Ÿæ‚(zh¨¨n)‰ä¸ŽäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†æœ‰å…³çš„方针ã€æ”¿½{–åŠæ³•è§„åQ?br /> 5åQŽäº†è§£æœ¬å¦ç§‘ç†è®ºå‰æ²¿ä¸Žå‘展动æ€ï¼›
6åQŽæŽŒæ¡æ–‡çŒ®æ£€ç´¢ã€èµ„料查询的基本æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒå…·æœ‰ä¸€å®šç§‘å¦ç ”½I¶å’Œå®žé™…工作能力。 
òq¿ä¸œè´¢ç»å¤§å¦è‡ªè€ƒå¦¿U‘å‘展 
人力资溽Ž¡ç†æ˜¯ä¸€™åÒŽ(gu¨©)žä¸ºé‡è¦çš„工作领域åQŒå‰é€”å分光明。在国外许多ERP软äšg¾pÈ»Ÿä¸ï¼ŒHR是éžå¸¸ç‹¬ç«‹çš„一å—。在ä¼ä¸šå®žæ–½ERPåQˆEnterprise Resource Planning ä¼ä¸šèµ„æºè§„划åQ‰è¿‡½E‹ä¸åQŒHR部分都是ç”׃¸“门的HR™åùN—®è´Ÿè´£ã€?br />
国内的许多ä¼ä¸šå¯¹äººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†çš„定ä½æ˜¯é”™è¯¯çš„,往往把过åŽÈš„äºÞZº‹éƒ¨é—¨æ¢å—牌垮±æˆäº†äh力资æºéƒ¨é—¨ã€‚其实,äºÞZº‹éƒ¨é—¨ä¸Žäh力资æºç®¡ç†éƒ¨é—¨æœ€å¤§çš„差别在于人力资æºéƒ¨é—¨é™¤äº†è´Ÿè´£æ‹›è˜ã€ç®¡ç†äh事档案之外,一个é‡è¦çš„工作ž®±æ˜¯æ ¸ç®—人力æˆæœ¬åQŒäؓ财务部门æ供人力æˆæœ¬çš„ä¾æ®ï¼Œòq¶æ ¹æ®è‡ªå·±æ‰€æŽŒæ¡çš„æ•°æ®å¯¹äººå‘˜˜q›è¡Œ¾l©æ•ˆè€ƒæ ¸åQ›æ¤å¤–,员工培è®ä¹Ÿæ˜¯äººåŠ›èµ„æºéƒ¨é—¨çš„一™åšw‡è¦å·¥ä½œã€?br />
既然已ç»é€‰æ‹©äº†è¿™ä¸ªä¸“ä¸šï¼Œå¸Œæœ›ä½ èƒ½åœ¨ä¼ä¸šèƒ¦åŠ¡ç®¡ç†ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯äh力æˆæœ¬æ–¹é¢èŠ±äº›å·¥å¤«ï¼›æ¤å¤–åQŒåœ¨äººæ‰çš„选用斚w¢ä¹Ÿæ˜¯å¤§æœ‰æ–‡ç« å¯åšçš„。比如,对于招è˜äººå‘˜çš„è€ƒæ ¸æ ‡å‡†çš„åˆ¶è®¢ï¼Œåº”è¯¥é‡èƒ½åŠ›è€Œä¸æƒŸå¦åŽ†è®ºåQ›é‡è®¤è¯è¯ä¹¦è€Œä¸æƒŸæ–‡å‡è®ºåQŒç‰½{‰ã€?br />
HRMè¦åšå¥½çš„è¯ï¼Œå¤šçœ‹çœ‹ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ç®¡ç†çš„书,而且以欧¾ŸŽäؓ主,国内的基本å¯ä»¥ä¸çœ‹ã€‚当ç„Óž¼Œå¤šçœ‹çœ‹æ¬§¾ŸŽçš„HRM的著作,开拓自å·Þqš„眼界åQŒå›½å†…çš„è¯ï¼Œåªæœ‰å½å‰‘锋ç‰å¯¥å¯¥æ•îCh的还有点æ„æ€ã€‚有æ¡äšgçš„è¯åQŒå¦ä¹ 一下公å¸èƒ¦åŠ¡ç®¡ç†ï¼ˆä¸æ˜¯è´¢ä¼šåQ‰ã€?br />
在目å‰è¿™ä¸?人æ‰æ˜¯ä¸€åˆ?的新时代åQŒè®¸å¤šä¼ä¸šå°†ä¼šä»¥å‰æ‰€æœªæœ‰çš„努力去å¯ÀL±‚人æ‰å’Œç•™ä½ähæ‰ï¼ŒäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†çš„é‡è¦æ€§æ—¥ç›Šæ˜¾çŽ°å‡ºæ¥ã€‚é¢å¯¹ç»‹¹Žå…¨çƒåŒ–ã€ä¿¡æ¯ç½‘¾lœåŒ–ã€ç¤¾ä¼šçŸ¥è¯†åŒ–åŠç»„¾l‡åÅžæ€å˜åŒ–ç‰çš„挑战和冲击åQŒäh力资æºç®¡ç†æ£é¢äÍå†ä¸€‹Æ¡çš„调整和改å˜ï¼š
1.人力资溽Ž¡ç†éƒ¨é—¨èŒèƒ½çš„弱化:如招è˜è¿‡½E‹ä¸åQŒé¢è¯•ã€å½•ç”¨åŠèµ¯‚–ªçš„确定越æ¥è¶Šå¤šçš„ç”Þq”¨äººéƒ¨é—¨è´Ÿè´£äh直接˜q›è¡Œã€?br /> 2.人力资æºèŒèƒ½çš„分化:éšç€å¸‚场¾l济的进一æ¥æ·±å…¥ï¼Œ½C¾ä¼šåˆ†å·¥‘Šæ¥‘Šç»†åQŒä¼ä¸šä¼šž®†äh力资æºä¸€äº›éžæ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡å¤–包出去ã€?br /> 3.人力资溽Ž¡ç†çš„强化:准确制定人力资æºæ”¿ç–å½±å“和引导员工的行äØ“åQŒäؓ实现¾l„织å˜é©æä¾›ä¿éšœåQ?å‚与ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥å†³ç–òq¶åˆ¶å®šäh力资æºæˆ˜ç•¥ï¼Œå¸®åŠ©å‘˜å·¥è®¾è®¡èŒä¸šç”Ÿæ„Ó从而实现员工与ä¼ä¸šå…±åŒæˆé•¿å’Œå‘展ã€?br /> 4.人力资溽Ž¡ç†çš„自动化åQšè¶Šæ¥è¶Šå¤šçš„ä¼ä¸šä¼šå°†åº”è˜äººå‘˜èµ„æ–™½{›é€‰ã€è€ƒå‹¤½Ž¡ç†ã€è–ªé…¬ç¦åˆ©åŠ½C¾ä¼šä¿é™©½{‰å·¥ä½œäº¤ç”Þp®¡½Ž—机处ç†åQŒä»Žè€Œæœ‰æ›´å¤šçš„精力去专注人力资æºæ ¸å¿ƒä¸šåŠ¡çš„管ç†ã€?br />
é™äºŽä¸å›½çš„国情åŠç›®å‰ä¼ä¸šçš„实际情况,¾l大多数ä¼ä¸šç›®å‰˜q˜ä¸å¤§å¯èƒ½å°†äººåŠ›èµ„æºçš„相兌™Œèƒ½å¤–包出厅R€‚å› æ¤è¿‘å‡ å¹´å›½å†…äººåŠ›èµ„æºçš„å‘展趋势是ž®†æœ‰‘Šæ¥‘Šå¤šçš„ä¼ä¸šç®¡ç†è€…会借助¿U‘技的力é‡â€”—采用äh力资æºç®¡ç†ä¿¡æ¯åŒ–解决æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆæ¥å¼ºåŒ–ä¼ä¸šçš„人力资溽Ž¡ç†åQŒä»¥è¾‘Öˆ°æ凾l„织能力ã€æŽ¨åŠ¨æˆ˜ç•¥ç›®æ ‡å®žçŽ°çš„作用ã€?br />
ž®×ƒ¸šå‰æ™¯òq‰K˜”çš?--人力资溽Ž¡ç†å¸?br /> 在ähæ‰ç«žäº‰è¶‹äºŽå…¨çƒåŒ–的今天,人力资æºå¼€å‘与½Ž¡ç†çš„å·¥ä½œæ˜¾å¾—æ ¼å¤–é‡è¦ï¼Œåšå¥½äººçš„工作已ç»æˆäؓ赢得整个世界的å‰æ,而对人力资溽Ž¡ç†è€…的能力开å‘,则æˆä¸ÞZ¸€™å¹å…³ä¹Žå‘展整个国家伯ä¹ähæ‰çš„é‡è¦å·¥ç¨‹ã€‚äh力资æºç®¡ç†è€…主è¦è´Ÿè´£ç€ä¼ä¸šçš„äh力资æºè§„划,员工招è˜é€‰æ‹”åQŒç‡Wæ•ˆè€ƒæ ¸åQŒè–ªé…¬ç¦åˆ©ï¼ŒåŸ¹è®å¼€å‘,力_Š¨å…³ç³»åè°ƒ½{‰å·¥ä½œã€‚判æ–其是å¦åˆæ ¼çš„æ ‡å‡†æ˜¯åQšæ‡‚å¾—äh力资æºçš„专业知识åQŒèƒ½å¤Ÿå®Œæˆäh力资æºçš„实际½Ž¡ç†å·¥ä½œåQŒè¿˜èƒ½ä¸æ–å¼€å‘äh力资æºåÆˆä¸”åˆ›é€ äh(hu¨¢n)倹{€?br />
现状令äh担忧
市场¾l济的本质属性——竞争性ã€æ•ˆç›Šæ€§ï¼Œä»Žæ ¹æœ¬ä¸Šè§„定了ähæ‰çš„å•ä¸€åž‹çŸ¥è¯†ç»“构或技能结构,ä¸èƒ½é€‚应市场的需è¦ï¼Œå¿…须是å¤åˆåž‹çš„。而我国的人力资æºä»Žä¸šäººå‘˜çš„专业知识ähæ‰å分稀¾~ºï¼Œæ®è°ƒæŸ¥æ˜¾½Cºï¼Œå¾ˆå¤šéƒ½æ˜¯òq²è¡Œæ”¿å‡ºíw«çš„åQŒæœ€˜q‘å‡ òq´æœ‰é«˜æ ¡å¼€è®¾äº†äººåŠ›èµ„æºä¸“业åQŒä½†æ˜¯è¿™äº›æ¯•ä¸šç”Ÿå’Œå¸‚场的需è¦è¿˜æœ‰å¾ˆå¤§çš„å·®è·ã€‚å…¶åæ˜ ä¸ÞZhæ‰èµ„æºé˜Ÿä¼çš„国际化水准ä¸é«˜ï¼Œå›½é™…通用型ähæ‰å分紧¾~ºã€‚åœ¨åŠ å…¥WTO的背景下åQŒä¸å›½ähæ‰èµ„æºé˜Ÿä¼çš„ç´ è´¨åQŒä¸ä»…急需在æ€ÖM½“上大力æå‡ï¼Œè€Œä¸”è¦å®žçŽîC¸‰å¤§æˆ˜ç•¥æ€§è{å˜ï¼šç”±å†çŽ°åž‹ç´ è´¨å‘å¼€æ‹“åˆ›æ–°åž‹ç´ è´¨è½¬åŒ–åQ›ç”±å†…å‘åž‹ç´ è´¨å‘外å‘åž‹ã€å›½é™…é€šç”¨åž‹ç´ è´¨è{化;由å•ä¸€åž‹ç´ è´¨å‘å¤åˆåž‹ç´ è´¨è{化。市场缺å£å¤§å‚¬ç”Ÿé«˜æ”¶å…?br />
æƒå¨æœºæž„调查昄¡¤ºåQŒå›½å†…现在需è¦ä¸é«˜çñ”人力资æºä¸“业人æ‰çš„é‡ä¸?00多万åQŒå…¶ä¸åŒ—京缺40万,上æ“v¾~?0万,òq¿å·ž¾~?0万以上,æ¦æ±‰ä¹Ÿåœ¨30万ähå·¦å³ã€‚相对应巨大的市场缺å£ï¼ŒäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†è€…的工资也ä¸èÔŒ¼Œæ®è°ƒæŸ¥ï¼Œå¤§é›†å›¢å…¬å¸çš„人力资æºæ€È›‘薪水一般月薪数åœ?万至1.5万元或高è¾?.8è‡?万元åQˆä¸€èˆ¬åœ¨1.5 万元上下‹¹®åŠ¨åQ‰ï¼›è–ªé…¬¾lç†ã€æ‹›è˜ç»ç†ç‰å¤§æŠµåœ?åƒå…ƒä¸€1.2万元之间 åQˆä¸€èˆ¬åœ¨8åƒå…ƒä¸Šä¸‹‹¹®åŠ¨åQ‰ï¼Œåœ¨è¿™æ ïLš„å·¥èµ„æ ‡å‡†ä¸äh力资æºç®¡ç†å¸ˆçš„薪资水准一般在1.2万元左峋¹®åŠ¨åQŒæœ€é«˜ä¸‘…过1.5万元åQŒæœ€ä½Žä¸ä½ŽäºŽ8åƒå…ƒã€?è¯ä¹¦è€ƒè¯•ä¸æ–å‡æ¸©
è¯ä¹¦è€ƒè¯•ä¸æ–å‡æ¸©
在椿UåÅžå¼ä¸‹åQŒå›½å®¶åŠ³åŠ¨å’Œ½C¾ä¼šä¿éšœéƒ¨çš„ä¼ä¸šäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†å›½å®¶èŒä¸šèµ„æ ¼è®¤è¯ä¹Ÿæ¸æ¸æˆä¸ø™¿‘òq´å大çƒé—¨è®¤è¯è€ƒè¯•ä¹‹ä¸€åQŒèŽ·å¾—æ¤è¯ä¹¦ä¸ä½†èƒ½å¤Ÿå…¨å›½é€šç”¨åQŒç»ˆç”Ÿæœ‰æ•ˆï¼Œ˜q˜èƒ½ä¿ƒè¿›ä¸ªäh快速æå‡è‡ªæˆ‘èŒä¸šå‘展能力。近两年æ¥ï¼Œæ¯å¹´å‚åŠ é‰´å®šçš„äh都在10万以上。截至目å‰ï¼Œå‚åŠ é‰´å®šçš„æ€ÖMhæ•°å·²‘…过30万。而éšç€æ¤é¡¹ç›®å¸ˆ¾U§ä»¥ä¸ŠèŒä¸šèµ„æ ÆD€ƒè¯•çš„展开åQŒå…¶å¸å¼•åŠ›è¿›ä¸€æ¥å‡æ¸©ã€‚今òq´åˆæœ‰ä¸€å¤§æ‰¹äººå‡†å¤‡å‚åŠ å„¾U§åˆ«çš„äh力资æºç®¡ç†èŒä¸šèµ„æ ¼é‰´å®šã€?br /> ™å¹ç›®èƒŒæ™¯ã€€
˜q‘å¹´æ¥ï¼Œéšç€å…¨çƒ¾l济一体化的å‘å±•ï¼Œå¸‚åœºæ€¥éœ€é«˜ç´ è´¨çš„å›½é™…é€šç”¨æ€§äh力资æºç®¡ç†ähæ‰ã€‚而美国IPMA认è¯ä½“系是国际公认的æƒå¨çš„äh力资æºç®¡ç†èŒä¸šèµ„æ ÆD®¤è¯ä½“¾p»ï¼Œç›®å‰å·²æˆä¸ºç®¡ç†äh员竞è˜ä¸Šå²—ã€èŒåŠ¡æ™‹å‡çš„é‡è¦ä¾æ®å’Œè€ƒè¯„òq²éƒ¨çš„å‚ç…§æ ‡å‡†ã€‚äؓ适应国内外市场对HR人æ‰çš„需求,2010òq?月,国家外国专家局培è®ä¸å¿ƒã€åŒ—京大å¦ã€åŒ—京教育考试院ç‰æƒå¨æ•™è‚²æœºæž„åˆä½œæŽ¨å‡ºäººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†ä¸“业与国际IPMA认è¯å›½å®¶¾U§è€ƒè¯•™å¹ç›®åQŒå¹å“了我国大力培养国际化äh力资æºé€‚用人æ‰çš„激扬å·è§?br />
教育å¦ç•Œè®¤äØ“åQšæ— è®ÞZ»Žæ•™è‚²æœºæž„ã€æ•™è‚²æ–¹å¼ï¼Œ˜q˜æ˜¯ä»Žè¯ä¹¦å«é‡‘é‡ã€ç¤¾ä¼šè®¤å¯åº¦æ¥è¯´åQŒåŒè¯ä¹¦™å¹ç›®éƒ½å¼€åˆ›äº†å›½å†…人力资æºèŒä¸šæ•™è‚²çš„先沟뀂å¯ä»¥è¯´åQŒæ˜¯ç›®å‰å›½å†…最å…ähƒå¨çš„国际人力资溽Ž¡ç†èŒä¸šèµ„æ ¼åŒè¯ä¹¦è€ƒè¯•ã€?
报åè”系方å¼
ã€å¤©æ²›_Œºã€?/span>
报å地å€åQ?/span>òq¿å·žå¤©æ²³é¾™å£ä¸œèµ\5å·é¾™æ™–大åŽ?5æ¥?503室å¦åŽ†éƒ¨
咨询ç”?sh¨´)è¯åQ?/span>020åQ?5217128 020-87066361
公交路线åQ?/span>地é“åQšåœ°é“å²—™å¶ç«™Aå‡ºå£ å…¬äº¤:岗顶BRTç«?/span>
ã€?strong>åŽå·¥æ•™åŠ¡å¤?/strong>ã€?/span>
报å地å€åQ?/span>地å€åQšå¤©æ²³äº”å±Þpµ\åŽå·¥å›½å®¶¿U‘技å›é‡‘åŽå›åŒºC419ã€C427
咨询ç”?sh¨´)è¯åQ?/span>020åQ?/span>87305985 020-85280178
公交路线åQ?/span>地é“五山站C出å£åÏx‰‹è¾¹ç›´èµ?50¾c?nbsp; åŽå·¥å¤§æ€È«™
备注åQ?/strong>
¾|‘上报ååªæ˜¯ä½œäØ“å¦æ ¡æ‹›ç”ŸåŠžå…¬å®¤é¢„报å的一¿Uä¿¡æ¯ç»Ÿè®¡ï¼Œæœ€¾lˆè¿˜æ˜¯ä»¥å¦ç”Ÿäº¤è´¹è®¢ä½ä¸ºå‡†åQ›ä½†¾|‘上预报å有优先预留å¦ä½çš„优先æƒåQŒè¯·å¦ç”Ÿæ”‘Ö¿ƒå’Œæ¬¢˜qŽç½‘上预报ååQŒå¦ 生以åŽå› æŸç§åŽŸå› ä¸èƒ½å‰æ¥ž®Þp¯»åQŒæ— 需承担ä»ÖM½•è´£ä“QåQ›ä½†å¦ç”Ÿå¡«å†™èµ„料必须ä¿è¯çœŸå®žæ€§å’Œž®½å¯èƒ½è¯¦¾l†ï¼Œ˜q™æ ·æ–¹ä¾¿é¢„ç•™å¦ä½åQŒå¦æ ¡å·¥ä½œäh员会在最çŸæ—¶é—´å†…打电(sh¨´)è¯?¼‹®è®¤ å¦ç”ŸæŠ¥å资料和通知å‰åŽ»æŠ¥è¯»æ—‰™—´åQŒå¦‚果在çŸæ—¶é—´å†…未收到通知ç”?sh¨´)è¯åQŒè¯·è”系我们。特æ¤å£°æ˜Žï¼